金沙体育滚球的教师,管理人员和工作人员的成员致力于多元化的员工队伍。更具体地说,高露洁采取坚决行动,寻找合格的候选人谁是历史上人数不足群体的成员,妇女,获委任为在大学可用的位置。根本的这种做法,是需要学校履行其教育使命妇女和不同的民族和种族群体成员的存在肯定。该政策的目的是,在高露洁扶持行动不只是形式上符合法律规定,但招聘和任用的有力方案。

此外,金沙体育滚球致力于确保在其所有雇佣实践机会平等和不歧视,不考虑种族,肤色,性别,怀孕,宗教,信仰,国籍(包括祖先),公民地位,身体或精神残疾,年龄,婚姻状况,性取向,性别认同和表达,地位变性或性别转变,退伍军人或军人身份(包括特殊残疾退伍军人,越战老兵,或者最近分居的老将),诱发遗传特征,家庭暴力受害者的地位,或根据适用的地方,州或联邦法律的任何其他受保护的类别。

这一承诺适用于招聘,监督,宣传和终止大学的做法。

对于EEO / AA(人力资源办公室,315-228-7014)导演负责执行高露洁的肯定行动和平等机会的计划。

对于本手册的组织结构和副本修订本出版物中包含的信息适用于学年2020至2021年的2020年夏天,但是这本手册是不被视为学生和大学之间的合同。大学储量变化的要求,政策,法规和规章的权利,恕不按照既定程序另行通知。

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