学生就业,安置人力资源范围内,负责校内打工期间学年和夏季两个学生的大部分元素。

如果您的援助奖包含了勤工助学岗位,8月下旬,你会被给予金沙体育滚球提供的职位空缺在校园的列表(见“申请工作”下文)。赚取奖励金额 不能得到保证然而,因为它是依赖于这些变量如工作可用性,申请人的技能/经验,和学生的课程表在其高露洁无法控制。 

最大限度地确保赚取在援助奖挂牌量所需的工作小时数的机会, 勤工俭学的学生应报考职位类别的第三个星期前,因为他们主要是在这段时间找工作的第一选择。开始大约类的第三个星期,已公布但工作保持开放可能会潜在地提供给在校的学生。 (在本学期以后打开大多数的工作会,同样,先通告给勤工俭学的学生,然后给所有学生。)虽然我们不能保证就业,有兴趣的同学几乎总是能够在发现在他们的时间在校园工作机会高露洁,假设他们尽早申请,并灵活处理他们愿意工作的地点和时间。

因为报酬的工作通常是付费 直接给学生 每两周基础上,勤工俭学身影奖字母表示 不能扣除 从学生的大学期票计算家庭的在学期开始付款时。然而,谁拥有勤工助学奖大于他们的津贴,书籍,旅行,和个人开支金额的学生可能需要贡献 区别 对他们的帐单费用。在这种情况下一个扣减工资可以被布置与 学生帐户的办公室 这样您的付款可以自动向欠款数额上。我们的 学生就业计算器 可不仅有助于确定如何将学生的收入的多少,可能需要向纸币引导,也多少小时,每周一学生应该为了打工挣他/她的勤工俭学奖。

一般10-12小时,每周工作将足以满足学生的就业奖励或个人基本开支。  (生用较低的盈利目标和/或更高的计时工资也许能每周工作少于10小时)。如果需要的话,学生可以选择每周工作超过12小时;但是,为了确保有适用于所有谁想要和需要的工作足够的时间,学生应该安排自己不超过每周15小时的工作 对于合并的所有作业。  在任何情况下 - 甚至以满足最后期限或完成的一个重要项目 - 应学生超过每周20小时,而学校在会议上。这条规则是国际学生,谁可能受到学年期间,每周工作超过20小时,冒着签证的地位尤其重要。

勤工助学奖通常会谦虚地每年增加,以反映一个事实,即学生的工资率提高的时间越长,他们已经举行了他们的工作在校园里。

大多数校园办事处,各部门,程序和库使用的学生。虽然学生提供勤工俭学的奖项将在雇用大多数校内工作得到优先,没有工作,学习奖励谁的学生仍然可以找到职位空缺。

招收有兴趣的学生在获得工作应该登录到 高露洁门户。工作在那里可以找到,“学生就业”选项卡下。用“找工作”的链接,通过提供开孔搜索 - 更完整的职位描述可以通过点击个人工作名称被发现。在说明底部的“申请这个职位”链接,可以生成一个在线应用程序,它可以通过电子邮件直接用朝屏幕底部的“应用”按钮监事。如果他们想采访或聘用你监事将与您联系。 

如果你听说过任何关于将在一周之内你的应用程序的状态,随时通过E-mail与监管者重新表达兴趣的位置,并询问何时聘用决定将会作出修改。促进这种接触,我们建议学生发展为保持所有的轨道,他们已经申请了其位置的方法。位置可以出现在,或从现有的作业几乎每天列表中消失;但通过使相关职称和主管的名单,学生将准备后续跟进,如果需要的话。

学生如何申请工作的问题应联系学生就业处 studentemployment@colgate.edu。那些对满足他们的收益目标问题或疑虑,应联系财政援助的办公室 finaid@colgate.edu,提供他们的名字,高露洁编号,和他们的问题/关注的性质。

一个 I-9 形式(用于确定工作资格)必须与学生就业文件 前一 学生可以开始工作。 如果尚未立案, 在接受一个工作机会的 表格必须亲自完成,鉴定具体形式,必须提交。可接受的身份证件包括,但不限于,护照或高露洁身份证或驾驶执照,社会保障卡或出生证的组合。 (学生可以自由提交任何可接受的文件,该文件的完整列表可以在I-9表格的最后一页上找到。) 所有文件必须是原件和未到期.

W-4 形成(用于确定纳税代扣津贴),还应当提交,因为所有的工资 - 包括联邦勤工助学 - 是应税收入。
 
学生工资 根据学生也认为,位置高露洁的位置,以及年数的特殊要求进行设置。没有绩效工资可以提供,但留在自己的位置上的学生将获得在每个连续的一年适度加薪。

谁支付的小时工资的学生将使用网络时间输入(WTE)制度,通报工作时间 电子通过 高露洁门户。学生每天记录他们的工作时间和提交时间向上司根据预先建立学生工资的最后期限的批准。如果不这样做将导致工资未付。学生如何进入和电子方式提交小时问题可以观看培训视频尤其是对 学生员工;一个独立的视频可供 学生职工监事。对于有关输入时间的详细信息,请参阅的网页时入口段内学生就业的相关信息 会计和控制办公室 网页。

在大多数情况下,学生的工资每两周,或者通过发送到学生的校园邮箱支票或直接存款到学生的银行账户。直接存允许学生最快速接收他或她的工资,并可以通过填写和递交会计和控制办公室成立 直接存款授权书。有关直接存款的进一步信息,请联系 会计和控制办公室.

夏天还有学年学生就业过程中雇用的请求时 继续 高露洁学生填写高露洁资助工作,除了当学生接收大学的支持 独立 研究或 外部 实习。 (补助金 独立 工作是通过在咨询1)学术部门或方案,通过会计和控制办公室的要求,由部门或分公司赞助的工作。)有意在暑期就业与大学可以了解工作,实习高露洁学生和研究机会他们有兴趣; 2)的学生就业部 高露洁门户 (职位将标明为可用于“夏”); 3) 暑期研究计划通过中心学习,教学,科研协调; 4) 事业@高露洁 网站维护的人力资源(职位将在它们的标题词“夏”);和5)的 中心就业服务,可以提供有关调查的信息 - 和资询! - 夏天的机会。

夏天,以及在公立大学休息时学生限制在不超过40小时,每周工作。

对于谁将会在校园暑假期间工作的学生高露洁,限制校内宿舍也可用。有关更多信息,请参阅 夏季房 生活小区网页,该网页被更新每年春天,提供即将到来的夏季准确信息办公室的部分。

希望继续聘请高露洁学生暑期监督员需要提交上他们的用人需求 的状态改变雇员(ECOS)形式。说明出现在窗体的顶部。尽快之后学生同意的工作 - 至少一周 之前 开始日期 - 主管应提交ECOS形式,通过电子邮件附件,以 studentemployment@colgate.edu。电子邮件可以包含多个附件;和上司聘请多名学生应该尝试尽可能提交ECOSS在 批次。 然而,特别是如果开始日期的临近,我们做 不 提醒推迟提交整批的同时等待完成一个或两个ECOS形式,提交延迟可能导致学生的工作开始延迟。